（2）研究状况：求职招聘网站是每一个企业和工作者可以利用的最方便找到适合自己的应聘人员和工作岗位的平台。在我国这个人多地广的国家，求职招聘网站迅速发展，并代替了许多招聘会。面对求职者和企业两者所需，创建招聘网站已成为代替招聘会的必然，借助网络招聘可以尽最大可能的找到两者所需，进而达到各取所需的目的。
2、主要内容、研究方法和思路：
主要内容：面向三种对象：
（1）求职者：利用求职者在web平台注册会员并投入的个人资料，建立招聘网站上属于自己的简历档案，方便以后查询自己的招聘信息。
（2）企业招聘人员：在求职招聘网登记自己的企业信息，并详细说明自己需要的工作者方向，通过网络平台进行筛选，直接筛选出自己需要的人才，为以后更进一步的联系做下基础。
（3）网站管理人员：通过后台管理板块，管理网站的新闻发布，审核注册信息，查看注册信息，审核可信度，而后录入数据库。
研究方法及思路：
一个大型招聘网站的建设，必须有一个正确的设计指导思想，通过合理选择数据结构、网络结构、操作系统以及开发环境，构成一个完善的网络体系结构，才能充分发挥招聘网站的及时更新、访问速度快、为用户提供满意的服务以及安全可靠等方面的优势。做到以下几点：
（1）实用性：网站以用户需求为目的，方便用户为原则，同时融入先进的管理经验。根据用户实际需求情况，度身订造一套先进的人才招聘网站，并且从用户角度出发尽可能的方便用户使用，满足基本用户需要。
（2）先进性：充分利用成熟的计算机技术、网络技术、软件开发技术，为用户提供高性能网站服务。利用数据库存储数据，HTML和php实现网站的表达。
（3）可维护性：网站的设计方便，包括硬件的维护，软件的维护和网络的维护。
3、准备情况：
用Dreamweaver 实现求职招聘网的布局，用MySQL进行存储用户数据，利用php实现与MySQL的链接。
参考文献：
（1）《企业互联网招聘有效性的影响因素实证研究》 吕晓昆，青岛大学，2021.05.13
（2）《大学生求职（实习）招聘网站满意度调查与统计分析》 于小平，辽宁大学，2021.05.01
（3）《基于百度指数的招聘网站用户网络关注度分析——以智联招聘网站为例》 王辉，彭倩，湘潭大学商学院，2017.12.15
（4）《社交网络招聘有效性影响因素研究》 李闪闪，南京林业大学，2017.06.01
（5）《大数据时代下网络招聘有效性研究》 刘哲，中南林业科技大学，2017.05.01
（6）《中国互联网招聘发展史话》 荆晓蕾，互联网经济，2017.03.25
（7）《大学生求职招聘系统开发的意义与应用》孟丽群，2015.02..25
（8）《高校网络招聘有效性影响因素研究--基于求职意向视角》熊弯，华东交通大学，2021.06.30
（9）《企业社交网络招聘有效性影响因素研究》侯伟峰，华东交通大学，2016.06.30
（10）《“人杰招聘”网络公司运营策略研究》孙冬雪，吉林大学，2015.05.01
4、总体安排和进度：
1.2021.12.10--2022.1.24：毕业论文选题、查阅课题相关文献、下达任务书；
2.2022.1.25--2022.2.26：阅读相关文献，书写文献综述，提交开题报告；
3.2022.3.6--2022.4.2：进行系统设计、中期检查（其中中期检查4月6日到12日进行），完成论文初稿；
4.2022.4.3--2022.5.10：毕业论文完善修改（4.5完成论文一审，4.20完成论文二审，5.5完成论文三审、论文定稿）；
5.2022.5.12：论文首次答辩，2022.5.14：论文二次答辩、成绩评定。2022.6.5日前，学生打印好全套材料上交。