解决的主要问题：
1能够存储员工信息、领导信息、上下班信息、绩效信息信息等多种数据信息。
2提供对这些信息的录入、修改、删除等操作。
3.提供添加、修改和删除用户的功能。
4.提供给查询者一个模糊查询的功能，在输入条件的情况下，查找出所有符合条件的记录。
5.用户界面需求员工绩效考核系统提供给用户的界面,此界面要求操作清晰，页面美观，并尽可能的为用户的查询操作提供方便。系统管理员能通过此界面完成各种基本信息的录入、修改和删除的功能，也能通过此界面控制管理整个用户群；领导通过此界面可完成员工信息查询和考勤管理的功能；员工
通过此界面主要完成考勤记录和KPI绩效等功能。
重点问题：
对员工进行四个方面的考核，一般分为 德、能、勤、绩 。
1、德：思想和道德品质表现。侧重从思想政治、职业道德和社会公德等方面考核；
2、能：指业务知识和工作能力。侧重从政策理论水平、业务工作能力、协调管理能力、开拓创新能力及文字表达能力等方面考核；
3、勤：指工作态度和敬业表现。侧重从出勤情况和工作表现两方面考核；
4、绩：指工作量、工作质量、效益和贡献。侧重从本职位设置的考核要素与量化指标的实际完成情况方面考核；
本系统采用java作为开发工具,MyEclipse开发软件，数据库技术等，以达到对员工绩效考核的目的。首先建立初始化系统模型，然后对系统需求进行实现，再不断地修正和更新各系统模块的功能，直到形成能够方便有效地管理员工信息的实际可行性系统。
针对企业绩效考核的实际情况，结合现代迅速发展的信息技术，运用所学的程序开发语言、信息管理及系统分析与设计的知识开发出企业员工绩效考核管理系统。 经过实际考察和分析，系统主要有以下模块：考勤管理模块、考核评测模块、绩效考评内容维护模块、绩效汇总统计模块。
具体设计的步骤：
一.确定系统设计目标 确定设计目标是至关重要的一步，首先要做好需求调研，这是确定系统设计目标的前期工作，需求调研是要了解现实世界中做实际工作的人们真正需要什么样的程序的过程。
二.系统总体设计（系统可行性分析，系统功能需求分析，系统功能模块分析，数据库概要设计，数据库逻辑结构设计，系统环境需求）
三.系统的实现（数据库连接，登陆模块的实现，查询信息的实现，站点坐标设置的实现）
四.系统测试（对查询基本功能的测试，数据库建立与连接的测试）。