人才的招聘是企业认识管理中的重要环节，涉及到企业工作人员的整体素质水平，而以往人才的选择往往是十分繁琐的，不计其数的简历的审阅将耗费大量人力，网上招聘方式与传统招聘方式的不同主要体现在：第一，节约成本，应聘者无需奔波于招聘现场，印制并投放多份简历，企业在审阅简历时直接从计算机上调用对比，大大降低人力成本；第二，便于建立简历电子人才库，以备不时之需。网上招聘求职方式已经成为了招聘求职的一大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会。通过它应聘者和招聘公司/单位可以在网上上通过Internet，突破时间和空间的限制而实现工作求职和公司/单位的人才的招聘。网上招聘的崛起对传统人才招聘流通体系产生了强烈的冲击，网上招聘较之传统招聘具有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，应聘人员素质高，招聘效果好，费用低，获得了越来越多的公司的认可优势，同时它有着经营成本低、库存是虚拟的、用户检索方便、地域限制少等特点。研究的目的：应用当前高速发展的计算机技术，组建求职招聘管理系统。随着计算机及网络技术的飞速发展，Internet/Intranet应用在全球范围内日益普及，当今社会正快速向信息化社会前进，信息自动化的作用也越来越大。从而使我们从繁杂的事务中解放出来，提高了我们的工作效率。招聘网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息库的条件，使招聘工作中的人员初选工作变得轻松易行。

 

 2、发展前景与意义

随着现代网络通信技术越来越深入而广泛的应用，国内的招聘网站如雨春笋，各种各样的招聘网站映入眼帘。网络上五花八门的企业使得应聘者无从下手。企业在选择应聘者时也只能了解基本情况。针对这些情况，本网站做出相应调整，企业在招聘人才时不仅可以浏览应聘者的基本信息，还可以与应聘者在网站上沟通，这样企业就会更快更准确的找到自己需要的人才。应聘者通过该系统也能更仔细的了解企业文化，查看企业信息，了解招聘方式等相关问题，从而更好的找到自己的方向。网络信息发展速度越来越快，这种招聘方式将被更多人认识到，也将会更加受到广大网民的欢迎和追捧。  

 

参考文献

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2，明日科技，SQL Server从入门到精通[M],北京：清华大学出版社，2017

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