2、目的

近年来，企业之间的竞争开始突出地表现为人力资源质量的竞争，衡量企业价值的首要因素也转换成以人力资源等资源为重要的核心组成力量。此时，绩效考核作为企业加强人力资源管理的有效手段和工具，受到了越来越多的有远见的国内外企业的重视，其对于激发员工的工作热情和自身潜能都产生了积极的影响，很多企业对此投入了大量尽力进行了积极的探索和研究。

我们开发了企业绩效系统。可以全方位的进行人力资源管理绩效评估，同时可以方便地为产品的成本提供人工费用，提高人力资源管理的信息共享程度，人力资源信息的提取和统计将更加方便和快捷。绩效考核促进上下级沟通，组织目标与个人目标的联系，绩效改进，绩效管理，减少法律纠纷。

 

3、意义

企业绩效考核系统人实施具有如下现实意义：

第一, 大大降低了人事部门的信息管理工作。

第二, 通过企业绩效考核系统，可以对人事的奖惩信息进行管理。

第三，改变了以前人事信息管理的手工化，电脑录入更加方便快捷。

第四，实现了企业绩效考核系统的无纸化以及计算机信息化。

 

4、基本内容

本系统主要是针对中小企业公司的员工绩效考核管理设计，主要是为了高效、方便、安全地管理员工绩效考核信息，以帮助公司实现员工绩效考核的自动化管理。主要实现以下功能：

1.安全登录功能：实现员工登录和管理员登录。

2.系统管理：包含密码修改、重新登录、添加删除、退出系统等。

3.员工资料管理：包括查看员工列表、添加员工、修改员工信息等。

4.部门管理：包括查看部门列表、修改部门信息及添加新部门等。

5.员工考勤管理：添加、修改、删除员工 考勤信息。

6.员工加班管理：包括个人加班信息查询及添加新的加班记录等。

7.员工工资管理：主要用来处理员工的工资情况。

 

毕业设计所使用的方法

1.文献资料法，查阅与企业考核系统和JAVA开发有关的论文，广泛收集各方面的文献，结合具体问题具体分析，充分了解其背景。

2.访谈法，通过和相关企业员工用户进行交流，总结归纳用户的需求。

3.理论学习和具体实践相结合的方法，首先，利用软件Rational rose和面向对象的分析方法进行业务分析（制作业务流程图）、功能分析（制作用例图和包图）、数据分析（制作类图），然后，进行系统的实体类关系分析和数据库的实现，最后，利用eclipse软件和java语言进行系统开发，最后 进行系统测试