本文采用自顶向下的结构化的系统分析方法，设计开发了一个面向企业内部应用的公司职员业绩信息管理系统。介绍了项目开发的背景、目的和意义；通过对电力物资公司实际的业务流程调研，分析了系统的组织结构，进行了可行性分析、需求分析、业务流程分析，设计了所需的数据库表；分前后台管理两部分，设计了系统的功能模块结构，其中，前台部分设置了系统属性查询、我的薪酬查询、我的月度考核、参与公司调查功能；后台部分设置了系统属性查询、修改密码、系统管理员管理、员工信息管理、员工月度考核、绩效考核管理、薪酬福利管理、管理调查项目功能，并详细阐述了各自的功能。

系统采用B/S（Browser/Server）模式结构，以JSP作为开发语言，数据库采用MySql，完成了系统的程序实施。系统的设计实施为企业公司职员业绩信息管理系统的运行做基础，同时为公司职员业绩信息管理系统的开发提供一个参考模式，为企业的职员业绩信息管理提供实用的管理工具。

普通员工登录本系统后，均可以并且只可以查看自己的薪酬信息，包含了每月的“基本工资”、“岗位工资”、“车补”、“餐补”、“公司业绩奖金”、“绩效奖金”、“总工资”、“扣除个人所得税”、“实发工资”。这项功能使以前发工资条的工作变为历史，不仅省去了大量人力劳动也为公司节约了低值易耗品的开销。

公司职员业绩信息管理系统普通员工具有系统属性查询、我的薪酬查询功能、我的月度考核查询、参与公司的调查

我的月度考核

普通员工登录本系统后，均可以并且只可以查看自己的月度考核信息，包含了每月的“专业技术能力”、“综合能力”、“工作主动性”、“工作责任感”、“工作纪律性”、“协作性”和“总分数”

管理员登录本系统后，可以添加、删除员工信息，为员工分配账号设置密码。一旦管理员为公司中的某一员工分配了账号设置了密码，该员工就有了自己独立的账号密码，可用该账号密码以普通员工身份登录该公司职员业绩信息管理系统。

目    录

    1 绪论1

    11 系统开发的背景 1

12 系统开发的目的 1

13 研究现状 2

14 本文研究的主要内容 2

    2 系统分析4

21 可行性分析 4

    211 技术可行性 4

    212 经济可行性 4

    213 社会可行性 4

22 需求分析 5

    221 需求分析的任务 5

    222 系统需求 6

23 业务流程分析 6

24 数据流程分析 8

25 系统性能分析 9

    3系统设计与实现11

31 系统设计总体思想 11

32 系统开发平台 12

33 系统数据库设计 13

    331 关系的完整性 13

    332 数据库的完整性 14

    333 数据库的设计原则 14

    334 概念结构设计 15

    335 主要数据表的设计 17

34 功能设计 22

    341 功能结构图 22

    342 功能描述和主要功能界面 23

    4 性能测试与分析33

41 软件测试的重要性 33

42 测试实例的研究与选择 33

43 系统运行情况 34

44 系统评价 34

    5 总结与展望 36

51总结 36

52展望 36

    参考文献38

    致    谢39