[关键词] 人事工资管理；系统管理；C/S；SQL Server 2005
企业的工资管理是公司管理的一个重要内容。随着当今企业人员数量增加，企业的工资管理工作也变得越来越复杂。如果能实现工资管理的自动化，无疑将给企业部门带来企业管理部门带来很大的方便。资金是企业生存的主要元素，资金的流动影响到企业的整体运作，企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分，因为企业每个月都要涉及发放企业员工工资问题。企业员工的人数越多，工资的统计工作就越多，工资的发放困难就越大。工资不仅关系到每个职工的切身利益，也是直接影响产品成本核算的重要因素。手工进行工资核算，需要占用财务人员大量的精力和时间，并且容易出错，采用计算机进行工资核算可以有效提高工资核算的准确性和及时性[3]。
本系统根据企业需求，设计和实现了对企业人事工资的自动化管理，实现了对员工基本信息、薪资管理、考勤以及员工部门、员工职位类别等得管理，可以对员工所有信息进行查询、添加信息和工资标准、删除员工信息、员工考勤进行操作和管理。
2.5 可行性分析
为避免投资失误，保证新系统的成功开发和运行，从技术、经济和社会三方面对本系统的可行性进行了分析和研究[4]。
2.5.1 技术可行性
本系统的开发基于微软公司的Visual C#和SQL 2005数据库技术。SQL Server 2005 与 Microsoft Visual Studio 2008 集成在一起，可以轻松开发功能丰富、存储安全、可快速部署的数据驱动应用程序。另外在科技迅猛发展的今天，现有的硬件资源完全可以满足开发人事工资管理系统[2]的需要，对硬件的经费投入是完全可以接受和实施的；在软件方面，通过微软提供的Visual Studio2008，Visual Studio2010软件开发平台可以开发出任何可行性的软件管理系统。操作系统可以使用现在最流行的Windows操作系统，系统兼容性比较好，便于开发和调试软件设计[5]。
因此本系统具有技术可行性。
2.5.2 经济可行性
系统的开发基于本人对程序开发的实践学习而来，学校无需资金投入，并且软件开发过程投入的成本不高，因此开发经费完全可以接受。
系统开发成功后将大大提高民营企业现代人力资源管理方面的效率，使企业管理走向正规化、信息化、工资核算“无纸化”，是企业发展强大的必经之路。
人事工资管理的信息量和信息类型越来越大，工作流程越来越清晰，社会分工越来越细，原来传统上的人工处理方式和单机管理系统越来越来不能适应人事工资管理的需要。人事工资管理系统可以为企业和事业单位提供一个高效的人事工资管理平台，节省了大量的人力资源在繁杂的人事方面的浪费，从而为企业和事业单位节省了大量的经济开支，而人事工资管理系统本身需要的经费只需要一小部分并且可以提供原来几倍的工作效率，可见已具备了经济的可行性。
因此本系统也具有经济可行性。
2.5.3 社会可行性
本系统的开发是根据企业人事工资管理实际情况开发的。通过调研、实地考察，并以实践学习为目的独立编写，是完全合法的软件，用户可以放心使用[6]。
本系统基于Microsoft Windows系列平台开发。界面友好简便，懂得Windows系统的用户完全可以操作本软件，不需要过多计算机方面的专业知识，无需对操作人员进行培训。
本系统的开发是根据企事业公司的实际情况开发的。通过调研、实地考察，并以实践学习为目的独立编写，是完全合法的软件，用户可以放心使用。本系统基于Microsoft Windows系列平台开发。界面友好简便，懂得Windows系统的用户完全可以操作本软件，不需要过多计算机方面的专业知识，无需对操作人员进行培训[7]。
因此，本系统具有社会可行性。
目 录
1 绪论 1
1.1 课题研究的背景 1
1.2 课题研究现状及意义 1
1.3 相近研究课题的特点 1
2 需求分析 2
2.1 业务流程分析 2
2.2 数据流图 3
2.3 数据字典 4
2.4 需求分析 5
2.5 可行性分析 6
2.5.1 技术可行性 6
2.5.2 经济可行性 6
2.5.3 社会可行性 6
2.5.4 操作可行性 7
3 系统设计 7
3.1 数据库访问技术 7
3.2 系统功能设计 8
3.3 系统体系结构设计 9
3.4 输入输出设计 9
3.5 数据库设计 10
3.5.1 概念结构设计 10
3.5.2 逻辑结构设计 12
3.5.3 数据库表设计 12
4 系统实现 14
4.1 登录模块 14
4.2 人事管理模块 16
4.3 工资管理模块 16
4.4 系统管理模块 17
4.4.1 用户管理 17
4.4.2 修改密码 18
4.4.3 更改操作员 18
4.4.4 部门管理 19
5 系统测试与运行 20
5.1 测试环境与测试条件 20
5.2 程序测试方法 20
5.3 实例测试 22
5.4 测试总结 24
5.5 系统评价 24
6 总结与展望 24
结束语 27
参考文献 29
致谢 30